凉州区教育局认真贯彻落实区委、区政府关于加强人才工作的规划、部署和政策，紧紧围绕科教兴区和人才强区战略，全面贯彻党的教育方针，认真落实立德树人根本任务，全力推动凉州教育事业高质量发展。
2021年，凉州区教育局党组多措并举，通过定期或不定期召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作计划，及时研究和解决教师队伍建设存在的突出问题，精准施策、及时做好服务保障工作，多渠道优化人才队伍结构等方式，全力做好教育人才工作，为全区教育事业发展奠定坚实基础。
精准引进急需紧缺人才。区教育局加大急需紧缺人才引进力度，推行全天候、常态化的长期引才模式，实施凉州籍高校学子“归巢”计划，建立、完善凉州籍高校学生信息库，“双一流”大学生、凉州籍公费师范生信息库，打“家乡牌”“感情牌”，千方百计引导凉州籍公费师范生返回凉州工作。
2021年，根据高中及职业中专对急需紧缺人才的需求，区教育局积极配合市教育局、区委组织部、区人社局开展武威市精准引进教育类人才工作，共引进急需紧缺人才29名（其中公费师范生2名），有效缓解了高层次人才短缺的问题。同时提前谋划开展2022年引进人才教育类岗位面试工作，与27名在读研究生签订了意向性协议。
认真做好人才服务保障工作。按照《凉州区引进人才管理服务五项制度》的要求，进一步落实引进急需紧缺人才联系关怀、管理服务等各项工作机制，积极落实引进急需紧缺人才在住房保障、职称评聘、子女入学、配偶工作调配等各项优惠政策。2021年，为5名急需紧缺人才申请落实了住房补贴、妥善解决了114名引进人才子女入学问题（中小学44名、幼儿园70名），配合区人社局为2名引进人才配偶办理了调动手续。
区教育局要求各校定期举行座谈会交流谈心，了解引进人才的思想动向和需求，及时联系有关部门为区教育系统引进人才落实各项政策待遇；加强对人才思想、工作、生活上的关心与支持，给他们提供良好的工作、学习和生活环境，落实好相关待遇，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。
多渠道优化人才队伍结构。2021年，全区教育系统招聘紧缺专业教师7名、特岗教师105名；通过甘肃省1万名未就业普通高校毕业生到基层就业项目为城区公办幼儿园和特殊教育学校招聘幼儿教学岗位人员67名、卫生保健岗位人员7名。通过从农村学校公开选调的方式为城区学校、幼儿园选调教师250名；通过统一分流调配的方式将武威三中、武威五中、武威十六中的46名高中学科教师调配到武威七中和农村缺编学校；选派136名农村学校教师到城区学校交流学习、26名城区学校教师到农村薄弱学校支教、36名城郊学校教师到农村缺编学校支教，城乡教师队伍结构进一步优化。
不断激发人才队伍活力。制定印发了《凉州区中小学（幼儿园）教师专业技术职务“高职低聘”管理办法（试行）》，打破了职称评聘“一聘定终身”“能上不能下”的局面，健全了“职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励约束机制，进一步调动了广大教师积极性和主动性。严格落实国家有关教师待遇的各项政策，为乡村学校从教满30年的155名教师和从教满20年的69名教师，不受指标限制分别评聘了高级职称和中级职称，为工作满30年的1072名乡村教师颁发了荣誉证书。召开了凉州区庆祝第37个教师节大会，对“优秀教师”“优秀班主任”“优秀教育工作者”进行表彰奖励，并通过电视、报刊等载体，举办师德先进事迹报告会，在广大教师中营造出崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
全面提升人才队伍业务素质。制定《凉州区2021年中小学教师培训实施方案》，以“国培计划”为引领、以省市培训为拓展、以区级培训为主题、以校本培训为基础，有目的、有计划地对全区中小学教师进行分级、分层、分类培训。组织50名中小学校长参加武威市骨干校长能力提升集中培训、30名幼儿园园长参加法制与安全教育培训、8000余名教师参加“信息技术2.0”培训、105名特岗教师参加岗前培训、150名教师参加农村薄弱学科教师集中培训、8200余名教师完成了90学时的继续教育培训任务。并依托凉州区名师工作室，开展送教下乡48次，受培人数达2000人次。