近年来，审计署兰州特派办机关党委党支部深刻把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的工作定位，坚决落实署党组各项决策部署，锚定党建工作总体思路，不断提升党建工作质效、激发党建工作活力、强化纪律作风建设，以高质量机关党建引领审计工作科学规范发展。机关党委连续2年在审计署“关键小事”调研攻关活动中荣获优秀组织奖，累计3次在审计署基层党组织党建创新案例、精品党课征集活动中获奖，2023年获评甘肃省乡村振兴先进集体，2025年被命名为中央和国家机关“四强”党支部。
“三学联动”筑牢思想理论根基
机关党委党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化政治引领的核心任务，注重抓好党支部自我教育，通过“一周一学习、一月一交流、一季一辅导”的常态化安排，创新构建“党员自学、轮流领学、专题研学”的“三学联动”机制，推动理论学习走深走实。
“党员自学”强基础。利用“学习强国”“支部工作”APP等学习平台，及时向支部党员精准推送学习资料、明确学习任务，引导党员利用碎片化时间主动学、常态学、跟进学，为领学和研学打下坚实基础。
“轮流领学”促互鉴。打破“一人读、众人听”的传统学习形式，结合岗位特点和专业优势，统筹安排支部党员轮流担任领学人，将理论学习从“单向灌输”转变为“双向滋养”的互动过程，有效营造互学互促、共同提高的良好氛围。
“专题研学”重实效。组织定期梳理机关党建重点任务，精准设定研学主题，鼓励党员分享办文办事办会、沟通协调等实践经验，结合岗位职责深入交流、提出对策、凝聚共识，着力破解工作难题，切实推动研学成果转化为改进工作的具体思路、完善制度的有效措施、狠抓落实的实际行动。
“三措并举”建强支部战斗堡垒
机关党委党支部始终坚持一手抓牢自身建设、一手抓实办内基层党组织建设，拓宽党建工作思路举措，加强分类指导，科学精准施策，种好党建“责任田”、守好“主阵地”。
构建“精准滴灌”指导模式。党支部成员配合办机关党委委员对口联系党支部工作，通过列席党支部会议、座谈调研、“一对一”沟通等方式，精准掌握各党支部的最新动态，“量体裁衣”提供指导。针对业务处党员长期分散的特点，指导其探索运用“党支部+审计组”的管理模式，指导综合处室党支部侧重在提升服务保障能力中发挥党员先锋模范作用。
打造“标准化+特色化”建设路径。对支部党建工作开展定期检查、现场抽查、支部互查，推动查漏补缺、改进提高，研究编制《分党组成员党建工作联系点工作指南》《党建活动工作指引》，着力推动党建工作标准化规范化。鼓励并指导全办各党支部结合自身业务特点、工作优势和党员结构，持续打造特色品牌党支部，形成“规范打底、特色纷呈”的生动局面。
拧紧“闭环管理”责任链条。建立“学习传达、分解细化、跟踪督办、反馈问效”的党建工作闭环管理机制，将年度任务列入督办清单，通过编发《党建工作提示》《廉政工作提醒》对重点工作及时提醒督促，确保各项要求不折不扣传导至每个支部、每名党员，推动全办党建工作部署落地生根。
“三管齐下”涵养清风正气生态
机关党委党支部始终牢记责任使命，在做到自身正、自身硬、自身廉的同时，以常态化正风肃纪为抓手，在全办构建“管思想、管行为、管长远”的全方位监管体系。
抓实廉政教育“管思想”。引导机关纪委委员和党支部纪检委员常态化开展“廉政党课月月开讲”活动，推送廉政资料、通报反面典型案例强化警示震慑。除常规性开展集中警示教育外，以审计现场廉政检查为契机，针对性开展警示教育“送教上门”，重要节点通过当面提醒、全员推送、个别打电话、编发廉政寄语等方式打好“预防针”。开展廉政家访，先后组织“涵养清廉家风 共筑廉洁家庭”“亲子话廉洁 传承好家风”“知纪守廉 清风传家”等家庭助廉活动，动员干部家属当好“八小时之外”的“廉内助”。
盯紧权力运行“管行为”。聚焦重点工作、重要岗位、“关键少数”和关键环节强化监督检查，列席审计业务会议，对重点审计项目实施阶段性“嵌入式”监督，建立“小散远”的专项任务小组书面报告廉政纪律执行情况工作机制，针对薄弱环节和存在的风险隐患向党支部书记和纪检委员及时进行“面对面”提醒，筑牢廉洁审计防线。
健全制度体系“管长远”。积极构建“1+3”审计项目廉政工作框架体系，围绕压实责任出台党支部书记抓党建工作述职评议考核实施办法，围绕精准管控制定审计项目廉政工作实施导则、廉政工作档案操作指引、廉政检查重点事项操作手册等3项制度，为廉政风险防控提供系统化、规范化的制度支撑。
“三心服务”厚植组织温暖关怀
机关党委党支部坚持“党建带群建、群建促党建”理念，将机关工会、妇委会、团支部等群团工作与全办党建工作统筹谋划、融合实施，把组织温暖送到干部心坎上，凝聚干事创业合力。
筑牢“连心桥”，凝聚党群合力。以群团工作为纽带，延伸党建服务触角，搭建党组织与干部群众、与审计一线的沟通桥梁。组织开展“传承雷锋精神，践行为民审计”学雷锋志愿服务、“审计清风润社区”服务基层实践活动，举办新年趣味运动会、“三八”妇女节非遗扎染体验、清明节社区共建等丰富多彩的文体活动，既丰富干部精神文化生活，又强化责任担当，为审计事业发展注入凝聚力。
织密“暖心网”，做实精准关怀。建立党员干部困难动态摸排和关怀机制，通过经常主动谈心谈话、发放调研问卷、召开座谈会等方式，全面掌握干部在工作生活中的急难愁盼，为办分党组科学决策、针对性解决困难提供重要参考。聚焦审计一线、退休干部职工等重点群体，开展夏日“送清凉”、春节慰问活动，切实将组织关怀落到实处，让干部感受到“家”的温暖。
画好驻村帮扶“同心圆”。立足本办驻村帮扶职责，与帮扶县相关部门建立定期会商机制，及时向驻村工作队员传达省市乡村振兴帮扶工作有关精神。指导驻村工作队发挥驻在优势，开辟“明星村·审计园地”，为村办敬老食堂提供食材，帮助困难农户拓宽增收渠道，解决生产生活实际问题，以党建力量助力乡村振兴提质增效。
审 核：陆银德
校 核：任盛文
编 辑：魏江玲
来 源：审计署